引進(jìn)優(yōu)勢
在引進(jìn)RPO(招聘流程外包）服務(wù)的同時(shí)，企業(yè)也相當(dāng)于引進(jìn)優(yōu)秀的招聘流程和管理經(jīng)驗(yàn)。RPO(招聘流程外包）服務(wù)通常伴隨足夠的咨詢團(tuán)隊(duì)和完善的人才搜索和招聘系統(tǒng)－這不僅可以為企業(yè)帶來所需的人才，還可以加深企業(yè)員工對招聘職能。

優(yōu)化招聘流程
企業(yè)只需提出代理招聘需求，確認(rèn)人才結(jié)果，可以節(jié)省中間的篩選、面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量工作時(shí)間。

節(jié)約企業(yè)成本
可以節(jié)省公司的人力、時(shí)間等招聘成本。
企業(yè)如果僅僅靠內(nèi)部招聘，會花費(fèi)大量的人力和時(shí)間。
代理招聘服務(wù)商通常有大量的招聘經(jīng)驗(yàn)和龐大的人才庫，企業(yè)只需要委托服務(wù)商代理招聘，溝通清楚需求崗位的任職要求和崗位待遇，那么從篩選簡歷到入離職，都有專員全程跟進(jìn)，減輕企業(yè)招聘壓力，也節(jié)約了企業(yè)的成本，提高招聘的效率。

提高應(yīng)聘者的質(zhì)量
代理招聘服務(wù)商對于行業(yè)的人才資源比較了解，為企業(yè)推薦的人才可能更加符合企業(yè)需求，對招聘流程了如指掌。比起企業(yè)內(nèi)部人員做招聘，花同等時(shí)間和成本的情況下，代理招聘更為高效，應(yīng)聘人員的質(zhì)量更高。