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       6月19日下午，由聚才人力集團攜手用友產業園（南昌）共同舉辦的《中小企業轉型高質量發展的人力資源解決方案》HR沙龍活動在用友產業園（南昌）一期語音中心成功舉辦并圓滿落幕。活動當日，吸引園內外各企業管理人員、人力資源經理人等70余人現場參與，期間氣氛熱烈，座無虛席。

         活動開場前，用友（南昌）產業園園區經營部經理宋瑩女士首先對與會人員表達了熱烈的歡迎。隨即，本次沙龍主講嘉賓：聚才人力集團董事長夏秋成先生從大背景下中小企業面臨的轉型中的問題，從人力資源的戰略、戰術層面展開了全面的經驗分享。

        分享環節中，夏秋成先生指出，現階段中小企業轉型高質量發展的人力資源管理問題，集中體現在“招人難、用人難、留人難”三點上。而究其原因，是企業缺乏“核心產品、核心團隊、核心競爭力”。在企業發展的進程中，HR一定要緊隨其后，挖掘企業核心競爭力的同時，充分發揮創新思維，借助共享用工、靈活用工、生產線外包、數字化管理等組合方式，針對性的設計企業人才建設及培育方案。隨后，通過對一系列網絡熱詞、新興政策、社會現象等關鍵詞的解讀，針對問題，結合實例，進行了深入淺出的解答。

         分享中，夏秋成先生還提到，隨著時代的變遷，企業的用人標準，要努力實現單純勞動力向人力資源的轉變。每一名HR都要靠知識、智力、服務細心發掘每一個人才的閃光點，為企業做出貢獻，提供有“溫度”的專業服務。

       中場休息時，夏秋成先生同參會人員親切互動交流，面對面解答大家的疑惑。

         臨近尾聲，參會人員先后根據任職企業存在的實際問題提出了自己的疑問，夏秋成先生也圍繞“拓寬招聘渠道、企業文化與招聘標準相匹配、建立合理的薪酬激勵制度”提出自己的建議。與會人員的信息探討，將活動氣氛推向高潮。

       活動最后，伴隨著相機的快門聲，本次《中小企業轉型高質量發展的人力資源解決方案》沙龍活動圓滿落幕，大家紛紛表示受益匪淺。

         聚才人力集團HR俱樂部，一直致力于搭建江西企業與人力資源管理人員的交流生態圈，不定期組織各類主題的實操沙龍活動，與企業、人力資源管理人員共同成長，歡迎關注。